Как уволиться с неофициальной работы в кофейне: права и обязанности без договора

Добрый вечер. В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор по своему усмотрению. В данном случае, у Вас отсутствует трудовой договор, а следовательно, работодатель не вправе требовать от Вас отработки за заданный период времени. Однако, рекомендуется обратиться к работодателю и попросить его уволить Вас раньше, обосновав свои причины. Что касается законодательного закрепления данной ситуации, то она не является нормативно закрепленной и регулируется соглашением между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо рассматривать действующее законодательство Российской Федерации. В данном случае важно учитывать, что трудовые отношения между соискателем и работодателем возникают только на основании трудового договора.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, если трудовой договор не заключен, то работник считается работающим по соглашению сторон. В данном случае, соглашение сторон организуется документально в форме устного соглашения.

Однако, устное соглашение может привести к конфликту между работником и работодателем. В такой ситуации необходимо обратить внимание на следующие вопросы:

1. Существует ли какой-либо документ (письменное соглашение, уведомление) о досрочном прекращении трудовых отношений?
2. Какие обязательства были приняты работником при оформлении на работу?
3. Существует ли какой-либо законодательно установленный срок уведомления об увольнении?

Исходя из ситуации, описанной в вопросе, если у соискателя не было заключенного трудового договора, то соглашение между ним и работодателем признается устным. В данном случае, вопрос о том, нужно ли указывать определенный период уведомления об увольнении или обязательный срок отработки не является явно регулируемым законодательством.

Таким образом, если не было заключенного трудового договора и соискателю не было предоставлено никаких документов, указывающих на обязательный период уведомления или отработки, то соискатель вправе уволиться в любое время, предупредив об этом своего работодателя. В случае, если работодатель требует отработки определенного периода времени, он должен иметь соответствующие документы, указывающие на это правило.

Статья 12 Трудового кодекса Российской Федерации ("Трудовой договор"). Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации ("Расторжение трудового договора по инициативе работника"). Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Расторжение трудового договора по инициативе работодателя").