Как уволиться с неофициальной работы в пиццерии без предупреждения за 2 недели?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2955997
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, уведомив об увольнении работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами предприятия или соглашением между работником и работодателем. Если работник не написал заявление об увольнении, это не является основанием для недействительности расторжения трудового договора. Копия паспорта и флюорографии предоставляются работодателю в целях выполнения требований законодательства о труде, однако, это не влияет на право работника уволиться в соответствии с законодательством.
Для решения данного вопроса необходимо изучить договор, который был заключен между работником и работодателем, а также законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения.
Согласно ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по собственному желанию и без объяснения причин расторгнуть трудовой договор, но должен известить об этом работодателя не позднее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.
Если в договоре не было указано обязательство работника предупреждать работодателя за две недели до ухода, то работник имеет право расторгнуть договор без такого предупреждения.
В данной ситуации можно запросить у работодателя копию трудового договора и проверить наличие такого условия о двухнедельном предупреждении. Если такого условия нет, то работник имеет право расторгнуть договор без предупреждения. Если же такое условие есть, то работник должен был информировать работодателя о своем намерении уйти заранее.
Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок расторжения трудового договора по инициативе работника
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Статья 13 Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" - защита персональных данных в рамках трудовых отношений.
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы