Как уволиться без проблем в случае неофициальной работы: советы для работника

Добрый вечер. Отсутствие официального трудового договора не означает отсутствие законной связи между работодателем и работником. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при отсутствии оформленного трудового договора работник считается нанятым на основании устной договоренности и имеет право прекратить трудовые отношения без написания заявления об увольнении. В случае, если работодатель настаивает на написании заявления, работник вправе отказаться от его написания и обратиться в органы государственной службы по труду и занятости для защиты своих прав и интересов. По поводу отсутствия трудового договора в электронном виде, необходимо запросить у работодателя соответствующие документы, подтверждающие факт заключения трудового договора в таком формате.

Для решения данной ситуации Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Доказательства факта работы у данного работодателя (например, свидетельства коллег, выписки из банковских переводов, сообщения в мессенджерах и т.д.).
2. Доказательства отсутствия трудового договора (например, запрос в налоговую инспекцию на наличие у этого работодателя зарегистрированных сотрудников).
3. Заявление об увольнении в соответствии с требованиями трудового законодательства (п. 4 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
4. В случае если работодатель настаивает на наличии трудового договора в электронном виде, Вы можете обратиться в территориальный орган Министерства труда РФ с запросом на предоставление электронной копии трудового договора на основании ст. 68 Трудового кодекса РФ.

Следует отметить, что в Российской Федерации работодатель должен оформлять трудовой договор в письменной форме (ст. 65 Трудового кодекса РФ), а невыполнение данного требования является административным правонарушением, за которое может быть наложен штраф (ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).

Статья 66 Трудового кодекса РФ "Сроки направления трудового договора в письменной форме", статья 67 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора", статья 78 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка", статья 79 Трудового кодекса РФ "Составление, ведение и хранение трудовой книжки", статья 192 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за несоблюдение законодательства о труде".