Как избежать увольнения без расчета в случае неофициальной сдельной работы и проблем с транспортом

Здравствуйте! В данной ситуации Вам необходимо обратиться к юристу или специалисту в организации профсоюза для того, чтобы определиться с возможными действиями по восстановлению своих прав и защите интересов. Также рекомендуется уточнить, насколько законно предприятие уволило Вас без оформления трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо будет собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, если он был заключен между работником и работодателем.
2. Любые доказательства факта работы на данной должности, например, оплата за выполненную работу, свидетельства коллег, документы, подтверждающие факт работы на данном месте (например, заметки в дневнике работодателя, корреспонденцию, электронные сообщения и т.д.).
3. Документы, которые могут подтвердить причины по которым работник не пришел на работу (как в данном случае - битой машины), например, счет на ремонт, документы, приобретенные на день поломки, сообщения мессенджера, и т.д.
4. Комплект документов выхода из организации, если таковые будут предоставлены работодателем, включая приказ об увольнении и документы о выплате расчетных сумм либо отказа от выплат.

Исходя из предоставленной информации, работодатель не имеет права уволить работника без уведомления, проведения процедурных мероприятий и выплаты всех законодательно предусмотренных компенсаций. Если работник действительно работал на сдельной основе и не имел трудового договора, то ему может предоставиться справка надзорных органов о факте неофициальной занятости на данном месте работы, что так же поможет в решении вопроса.

1. Статья 13.1 Трудового кодекса РФ "Запрещение применения труда без заключения трудового договора или контракта на выполнение работ (услуг)".
2. Статья 19 Трудового кодекса РФ "Неотъемлемые права работника при заключении, изменении и расторжении трудового договора".
3. Статья 190 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы".
4. Статья 136 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда".