Помощь при увольнении с неофициальной работы без договора и неотдаче трудовой и расчета

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме в течение трех дней со дня приема на работу. В случае увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех дней со дня прекращения трудового договора. Также работодатель обязан произвести все расчеты с работником по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в течение 3-х дней со дня увольнения. Если работодатель не выполняет данные обязательства, работник имеет право обратиться в соответствующие инстанции.

Для решения вопроса о возможном взыскании неустойки и возврата трудовой и расчетной документации могут потребоваться следующие документы и действия:

1. Документ, подтверждающий факт работы на данном месте (например, договор подряда или какие-то записи в трудовой книжке, если она имеется).

2. Заявление кадровой службе или работодателю с просьбой выдать трудовую книжку и расчетные документы. Заявление лучше направлять по почте с описью вложения и уведомлением о вручении.

3. Если работодатель не отреагировал на обращение, то следует обратиться в инспекцию труда или в суд (в зависимости от суммы задолженности) с заявлением на возмещение ущерба и взыскание неустойки за нарушение трудовых прав работника.

4. При обращении в суд потребуется документальное подтверждение того, что работника фактически уволили с работы (например, письменное уведомление о том, что он больше не нужен на данной работе и дата его увольнения).

В целом, в данной ситуации важно учитывать, что работодатель обязан выдавать трудовую книжку и расчетную документацию в момент увольнения работника, поэтому если эти документы не были выданы, работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства.

статьи 302, 303, 305, 309 Трудового кодекса РФ.