Как обратиться в суд по неотдаче трудовой книжки, подсчет ущерба и решение проблемы с недостающими записями

Согласно статье 202 Трудового кодекса Российской Федерации, требование о возмещении ущерба, причиненного нарушением трудовых прав, может быть предъявлено в течение трех лет со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав.

Сумму ущерба следует рассчитывать исходя из упущенной выгоды, то есть суммы, которую работник мог бы получить, если бы не было нарушения трудовых прав. При определении упущенной выгоды следует учитывать все элементы заработной платы, в том числе и премии, надбавки, компенсационные выплаты и др.

Отсчет ущерба начинается с даты, когда работнику должны были быть выплачены суммы, которые были удержаны без должного основания. Если запись о переходе на другую должность отсутствует в трудовой книжке, работник может обратиться в суд с требованием об изменении записи. Если суд откажет в удовлетворении такого требования, работник может предъявить требование о возмещении ущерба, причиненного отсутствием записи в трудовой книжке. В любом случае рекомендуется обратиться за юридической помощью для более конкретного расчета возможного ущерба и оценки шансов на успех в суде.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовая книжка, в которой отсутствуют записи о фактически отработанных днях.
2. Документы, подтверждающие фактически отработанные дни (например, расчетные листки).
3. Заявление о возмещении ущерба за неотданную трудовую книжку.
4. Документы, подтверждающие размер ущерба, который был нанесен (например, зарплатные ведомости).
5. Документы, свидетельствующие о том, что произошла задержка в выдаче трудовой книжки.

Срок обращения в суд зависит от многих факторов, таких как местонахождение сторон, тип суда и др., но в целом, согласно ст. 150 ГПК РФ, срок для подачи иска в суд составляет три года.

Сумма ущерба должна быть рассчитана исходя из фактически отработанных дней и полученных за это время заработных платежей, а также учитывая другие факторы, такие как нанесенный ущерб самочувствию и досугу.

Ущерб рассчитывается до той даты, когда была выдана трудовая книжка, но если отправляется запрос на изменение записи, то дни ожидания ответа будут также засчитываться. В случае отказа в изменении записи в трудовой книжке, следует обратиться в суд с соответствующим иском.

Статьи, которые могут быть применимы при рассмотрении данного вопроса:

• Статья 200 Трудового кодекса РФ "Принудительное исполнение требований, связанных с защитой нарушенных трудовых прав работников"
• Статья 1096 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств"
• Статья 151 Трудового кодекса РФ "Установление размера оплаты труда"
• Статья 242 Трудового кодекса РФ "Исполнение распоряжений работника"

Однако, для того чтобы более точно оценить ситуацию и дать комментарий по каждому вопросу, необходимо знать больше подробностей и обстоятельств данного случая.