Как решить проблему разрыва дат в трудовой: ситуация с записями, новая должность и исправления

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку работника с момента заключения трудового договора до прекращения трудового договора. В случае изменения трудовой функции работника, работодатель обязан внести соответствующие записи в трудовую книжку в течение трех рабочих дней со дня изменения функций.

При отсутствии записи в трудовой книжке о дополнительной работе, необходимо обратиться к работодателю с заявлением о внесении соответствующей записи в трудовую книжку. Если работодатель отказывается проводить внесение записи в трудовую книжку, можно обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных прав работника.

Разрешение проблемы путем исправительной записи в трудовой книжке может быть связано с нарушением трудового законодательства и не является законным вариантом решения проблемы.

Для решения данного вопроса понадобится следующий перечень документов:

1. Трудовая книжка
2. Приказы о приеме на работу в Общество с ограниченной ответственностью "Бетта"
3. Приказы о переводе на другую должность в Обществе с ограниченной ответственностью "Бетта"
4. Приказы об увольнении из Общества с ограниченной ответственностью "Альфа"

Для решения вопроса о приведении записей в трудовой книжке в соответствие с реальными должностями и периодами работы, следует провести имеющиеся документы в соответствующем порядке и сделать запись о приеме и увольнении с каждой должности. Если работодатель согласен с правилькой записью, то можно провести изменения в соответствии с текущими редакциями нормативных правовых актов. Если работодатель не согласен с изменением записей в трудовой книжке, то следует обратиться в соответствующие государственные органы за консультацией и помощью в решении этого вопроса. Необходимо учитывать, что работодатель и работник обязаны вести трудовую книжку в соответствии с установленными правилами и нормами трудового законодательства.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Составление трудовой книжки" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Исправление ошибок и неточностей в трудовых документах".