Разбираемся с записями в трудовой книжке: правомерность, работодатель и последствия

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех дней со дня подписания им трудового договора. Если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию и был уволен в тот же день, работодатель обязан был выдать трудовую книжку тоже в тот же день. Указанное время (месяц) является ненадлежащим с точки зрения исполнения обязательств работодателем. Относительно записи "Прогул", которую работодатель сделал при выдаче трудовой книжки, если работник не нарушал порядок выдачи трудовой книжки в соответствии с законодательством, то запись "Прогул" является незаконной. Работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и интересов и требовать удаление незаконной записи из трудовой книжки.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Копия заявления о увольнении по собственному желанию, подписанное Вами и сотрудником кадровой службы ООО "Регион 42".

2. Копия направления на увольнение, подписанного руководителем ООО "Регион 42".

3. Копия трудовой книжки с записью о прогуле, а также документы, подтверждающие дату Вашего обращения за трудовой книжкой (например, квитанция об оплате услуги по выдаче трудовой книжки).

4. Копия Трудового кодекса Российской Федерации для уточнения правовых положений, регулирующих отношения между работодателем и работником в данной ситуации.

Если Вы уверены в том, что запись о прогуле в трудовой книжке была поставлена незаконно, необходимо обратиться к адвокату или специалисту в сфере трудового права для оказания юридической помощи и определения способов защиты Ваших трудовых прав.

ТК РФ: Статья 81. Фиксация в трудовой книжке даты прекращения трудового договора. Статья 136. Система поощрений и взысканий. Статья 137. Дисциплинарные взыскания. Статья 138. Увольнение по инициативе работодателя. Статья 139. Увольнение по собственному желанию работника.