Как решить проблему несовпадения дат увольнения в заявлении и приказе в трудовой книжке: советы и рекомендации

Увольнение работника должно быть проведено с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации, а именно - с предварительным уведомлением работника о расторжении трудового договора не менее чем за две недели (если иной срок не установлен коллективным договором, локальным нормативным актом, законодательным актом). Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления работника, но в данном случае не должен использовать дату, которая предшествует дате написания заявления. Однако без дополнительных данных о конкретной ситуации трудно дать более точный ответ.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию, подписанное вами и оставленное в организации.

2. Копию приказа о расторжении трудового договора от 7.04.2020 года, который вам был выдан в организации.

3. Трудовую книжку, в которой должно быть отражено основание прекращения трудового договора.

4. Документы, подтверждающие наличие или отсутствие достаточных оснований для расторжения трудового договора, например, копии предупреждений, письменных замечаний и т.д.

5. Иные документы, подтверждающие вашу правоту в данном вопросе, если таковые имеются.

После изучения представленных документов могут быть приняты дальнейшие юридические меры по восстановлению трудовых прав, если это целесообразно.

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

1) Статья 77 Трудового кодекса РФ "Договор об увольнении по инициативе работодателя"

2) Статья 80 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон"

3) Статья 352 Трудового кодекса РФ "Содержание трудовой книжки и порядок исправления в нее записей"

4) Статья 360 Трудового кодекса РФ "Пособие по безработице"

5) Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение работника по собственному желанию"

6) Статья 15 Федерального закона "О защите прав потребителей"

7) Статья 6.1 Федерального закона "О государственных услугах для граждан и юридических лиц"

8) Статья 1202 Гражданского кодекса РФ "Оспаривание действий (бездействия) государственных органов и их должностных лиц"