Законность увольнения при заболевании: случай с отработкой и изменением дат в трудовой книжке.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, известив об этом работодателя не менее чем за две недели. В случае, если работник не выполнил полностью установленный срок исполнения трудовых обязанностей, работодатель вправе удержать из заработной платы сумму, соответствующую фактическому количеству неработанных дней в период до исполнения обязательного предупреждения об увольнении.

Если 29.06.17 работница написала заявление на увольнение с указанием отработки до 12.07.17 и в этот период она не выполняла свои трудовые обязанности в связи с болезнью, работодатель вправе был удержать из зарплаты сумму, соответствующую количеству фактически неработанных дней до 12.07.17, который и был указан в трудовой. Таким образом, увольнение работницы со дня указанного в трудовой книжке действительно.

Чтобы точно ответить на данный вопрос, необходимо проверить документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем, включая трудовую книжку, оригинал заявления об увольнении, приказ об увольнении, справку о болезни и другие документы, если таковые имеются.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник вправе в любое время прекратить свои трудовые отношения, предупредив об этом работодателя заранее (статья 81 ТК РФ). Если работник подал заявление об увольнении, то увольнение должно состояться не позднее 2-х недель со дня подачи заявления (статья 80 ТК РФ).

Если работник не явился на работу по болезни, то он должен предоставить справку установленного образца, подтверждающую его временную нетрудоспособность, а работодатель должен учесть этот период как болезнь и выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности (статья 180 ТК РФ).

Поэтому, если работник предоставил заявление об увольнении 29.06.17 и отработал итого до 12.07.17, а также предоставил справку о болезни, подтверждающую его невозможность явиться на работу в период с 2.07.17 по 14.07.17, и это было подтверждено работодателем, то работник имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности и должны быть учтены все дни болезни в трудовой книжке, а увольнение должно состояться не позднее, чем через 2 недели после предоставления заявления об увольнении. В случае, если работодатель уволил работника ранее, то это может быть незаконным расторжением трудового договора.

Статьи, применимые в данном случае: - статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ от исполнения трудового договора по инициативе работника) - статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок увольнения по инициативе работодателя) - статья 348 Трудового кодекса Российской Федерации (особенности увольнения работника, находящегося на больничном листе)