Как приставы будут приводить в исполнение решение суда по трудовому спору с изменением увольнения в трудовой книжке

Если работодатель прекратил своё существование в качестве индивидуального предпринимателя, это не освобождает его от исполнения решения суда. В такой ситуации приставы будут принимать меры для приведения решения суда в исполнение через имущественный комплекс, находящийся в собственности или пользовании бывшего ИП-работодателя. Если такой имущественный комплекс не удается найти, приставы могут использовать меры гражданско-правового характера для взыскания денежных средств с работодателя.

Для решения данного вопроса, приставам понадобится следующая документация:

1. Решение суда по трудовому спору, в котором указана дата и формулировка увольнения в трудовой книжке.

2. Исполнительный лист, который был принят приставами.

3. Свидетельство о регистрации ИП, если оно было выдано при регистрации.

4. Свидетельство о ликвидации ИП, если оно было выдано при прекращении его деятельности.

5. Сведения о нахождении имущества, на которое может быть обращено взыскание в соответствии с решением суда.

Приставы могут использовать различные способы исполнения решения суда, такие как: арест имущества, запрещение на совершение определенных действий, штрафы, наложение административных санкций и другие меры, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Исполнение решения суда будет производится в соответствии с правилами гражданского процесса, установленными Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации.

НК РФ статья 307, КоАП РФ статья 16.1, ГПК РФ статья 46, УПК РФ статья 341, Федеральный закон от 02.10.2007 №229-ФЗ "Об исполнительном производстве".