Решение по трудовому спору: возможность апелляционной жалобы и отмены решения суда

Согласно статье 201 Гражданского процессуального кодекса РФ исковая давность является одной из оснований для отказа в удовлетворении требований и может быть возражена в любом состоянии дела до вынесения судом окончательного решения. Если ответчик не возражал против исковой давности, данный вопрос рассматривается судом по существу дела. Таким образом, апелляционная инстанция не может отменить решение суда 1 инстанции по причине пропуска исковой давности истцом, если ответчик не возражал против этого вопроса.

Для ответа на данный вопрос будут необходимы следующие документы: - Решение суда 1 инстанции по трудовому спору; - Заявление о подаче апелляционной жалобы; - Доказательства того, что истец пропустил исковую давность.

В соответствии с ч.1 ст. 200 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее - АПК РФ), апелляционная жалоба может быть подана в течение одного месяца со дня вынесения судебного акта. Однако, если истец пропустил исковую давность, то это может являться основанием для отмены решения суда в силу ч.2 ст.208 АПК РФ.

Для подтверждения факта пропуска исковой давности необходимо представить доказательства, например, копию трудовой книжки или документы, подтверждающие факт расторжения трудового договора. Кроме того, необходимо оценить период исковой давности и установить, был ли он пропущен истцом.

В случае если будет подтвержден факт пропуска исковой давности, апелляционная жалоба может быть удовлетворена и решение суда 1 инстанции отменено. Однако, следует учитывать, что каждый случай требует индивидуальной оценки и необходимо обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на данном виде споров.

Статья 196 ГПК РФ: возможность подачи апелляционной жалобы на решения суда первой инстанции.

Статья 200 ГПК РФ: основания для отмены решения суда первой инстанции в апелляционном порядке (в том числе пропуск исковой давности).

Также возможно применение статьи 196 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает сроки исковой давности по трудовым спорам, однако в данном случае это уже не относится к применимости закона для решения поставленного вопроса.