Как решить конфликт с работодателем при заболевании после увольнения с отработкой?

Согласно Трудовому кодексу РФ, в случае если работник заболел в период предоставления ему отпуска, и как следствие, не смог отработать весь период отпуска, то работодатель обязан предоставить ему отпуск позднее, а при условии об увольнении - произвести расчет за неиспользованный отпуск.

В данном случае, если работник сообщил об увольнении с отработкой 2 недель, фактически отработав 1 неделю и заболев, то работодатель обязан произвести расчет за отработанную неделю, а также за неиспользованный отпуск, если он имеется. Таким образом, дополнительная отработка дня после окончания трудового договора не является правомерной.

Рекомендуется обращаться в профсоюз или юридическую консультацию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующий набор документов:

1. Заявление об увольнении с отработкой двухнедельного срока;
2. Лист непрерывной временной нетрудоспособности;
3. Требование от работодателя о необходимости отработки дня, который пришелся на период временной нетрудоспособности.

Согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работник вправе отказаться от продления трудового договора с предварительным уведомлением работодателя не менее чем за две недели до истечения срока трудового договора. В данном случае, Вы поступили правильно, написав заявление об увольнении с отработкой двухнедельного срока.

Однако, в соответствии со ст. 74 ТК РФ, в случае временной нетрудоспособности работника, продление трудового договора на время такой нетрудоспособности происходит с последующим завершением договора после окончания данной нетрудоспособности. Следовательно, если Вы были на больничном и не могли отработать последний день своего срока увольнения, работодатель может потребовать от Вас единовременной отработки этого дня после выхода с больничного листа.

Таким образом, поведение Вашего работодателя может быть признано законным, если оно соответствует вышеуказанным нормам ТК РФ. Однако, рекомендуется более подробно изучить документы и обстоятельства случая для оценки ситуации и принятия правильных решений.

Статьи, применимые к данной ситуации: Трудовой кодекс РФ: - Статья 80 - порядок увольнения по соглашению сторон - Статьи 183 и 184 - оплата труда за время болезни.