Как решить проблему отсутствия работы и увольнения с детьми и двухнедельной отработкой

Согласно Трудовому кодексу РФ, в случае, если работник хочет уволиться по собственному желанию, он должен уведомить об этом работодателя за 2 недели до предполагаемой даты ухода с работы. Однако, в случае, если работник находится в отпуске без содержания, до окончания такого отпуска работник не может обратиться с заявлением об увольнении. В данной ситуации, если сотрудник находится в отпуске без содержания на 30 дней, то работодатель обязан ждать его возвращения на работу. После возвращения работника на работу и если он все еще желает уволиться, он должен предоставить заявление об увольнении за 2 недели до предполагаемой даты ухода с работы.

Для ответа на данный вопрос мне необходимо уточнить некоторые моменты.

Если у вас существует трудовой договор, то вам необходимо ознакомиться с его условиями и спросить у вашего работодателя о том, какой именно процесс вы должны пройти для решения данного вопроса. Обычно в трудовых договорах указаны такие моменты, как условия начала и конца отпуска, период уведомления о желании уволиться, условия отработки после отпуска и тому подобное.

В случае, если у вас нет трудового договора, или в нем отсутствуют необходимые условия, то для возможного решения данной ситуации могут потребоваться такие документы, как заключенный с работодателем договор на оказание услуг, сертификат о рождении детей, свидетельства о браке или разводе, документы о фактах нахождения детей в Вашей опеке и тому подобное.

В любом случае я рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права, который сможет оказать квалифицированную помощь и консультацию в данной ситуации.

Статья 261 Трудового кодекса РФ «Отпуск без сохранения заработной платы», статья 276 Трудового кодекса РФ «Увольнение по собственному желанию работника», статья 261.1 Трудового кодекса РФ «Увольнение женщин в связи с беременностью или рождением ребенка».