Права работников: увольнение с двухнедельной отработкой, расчет после ухода и прочие вопросы

Здравствуйте, Наталья. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работник вправе получить в день увольнения все свои заработанные денежные средства и компенсационные выплаты. Выплата может быть произведена в течение трех дней со дня увольнения. Также работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении, а также расчетный лист.

Что касается премиальной части, то ее выплата может быть предусмотрена договором о материальной ответственности или коллективным договором. В случае отсутствия таких документов работодатель не обязан выплачивать премиальную часть при увольнении.

Относительно больничных выплат, работодателю необходимо оплатить до пяти дней больничного листа в год. Если больничный лист выдан на более длительный срок, то оплата осуществляется из Фонда социального страхования.

Второй экземпляр договора при устройстве на работу не является обязательным для выдачи работодателем.

Если Вы столкнулись с нарушением своих трудовых прав, рекомендуем обратиться в профильную организацию или к специалисту в области трудового права для получения консультации и защиты прав.

Для решения данной ситуации следует обратиться к работодателю и попросить предоставить расчетный лист об увольнении, а также договор о приеме на работу и другую документацию, связанную с трудовыми отношениями. Если работодатель отказывается предоставить эти документы, необходимо обратиться в трудовую инспекцию.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, при увольнении по собственному желанию работнику должны быть выплачены заработная плата за отработанные дни, а также возможны премии, на которые работник имел право до увольнения.

Относительно выплаты премиальной части при увольнении следует обратить внимание на условия договора и внутренних правил предприятия, где работает Наталья. В некоторых случаях, компания может иметь право не выплачивать премии при увольнении.

Помимо этого, работодатель обязан предоставить трудовую книжку в день увольнения, а в случае нарушения законодательства по выплате заработной платы, возможно потребовать компенсацию в судебном порядке.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата работникам выходных пособий и других выплат, предусмотренных законодательством РФ о труде, связанных с прекращением трудового договора";
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Выплата при увольнении с работником неиспользованного отпуска";
• Статья 142 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора";
• Статья 143 Трудового кодекса РФ "Оформление при увольнении работника выписки из трудовой книжки и выполнение расчетов с работником".

Также могут быть применимы и другие статьи Трудового кодекса РФ и других соответствующих законодательных актов. Однако, без подробной информации о компании и конкретных обстоятельствах увольнения, уточнить точные действия и правовые возможности Натальи затруднительно. Поэтому, для решения вопроса, рекомендуется обратиться к юристу для консультации.