Как изменить договор с работодателем и нести ли ответственность за это? Решения вопросов с отработкой и семейным положением

В соответствии с законодательством Российской Федерации, договор о целевом обучении является юридически обязательным документом и должен быть заключен между обучающимся и работодателем. Если вам не устраивают какие-то пункты договора, вы можете обратиться к юристу для получения консультации по их изменению, однако, изменение договора без согласия работодателя может привести к нарушению условий договора и к ответственности за это.

Добавление пункта по изменению семейного положения, не отрабатывания и не выплаты денег может быть предметом переговоров с работодателем, и дальнейшие действия определены в вашем конкретном договоре.

Относительно ситуации, когда после заключения договора о целевом обучении вы выходите замуж, но должны отработать минимум три года в городе, указанном в целевом направлении: если в договоре нет положений о возможности смены места работы, то вы не можете без согласия работодателя отказываться от работы в указанном городе и нести ответственность за неисполнение обязательств по договору. При этом, если в договоре есть положения о возможности смены места работы, и вы обратились к работодателю с просьбой об изменении места работы, то это может быть рассмотрено в индивидуальном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с текстом договора, который медицинский университет предоставил. При наличии каких-либо изменений или дополнений к договору, его необходимо согласовать с другой стороной - работодателем. Если работодатель согласен на изменения, то добходимо составить новый договор. Если работодатель не согласен на изменения, то договор заключаться не будет, и скорее всего Вы не сможете попасть на работу в эту компанию.

Однако учтите, что изменение договора без согласования со второй стороной является нарушением обязательств по договору и может привести к негативным последствиям для Вас. Например, работодатель вправе потребовать возвратить им все издержки по обучению, если Вы не сможете выполнить свои обязательства по договору.

Что касается семейного положения и возможности отказаться от работы в другом городе, все зависит от условий договора и законодательства, которое применяется в данной ситуации. Возможно, существует какой-то статус, который позволяет работать в другом месте, но это требует дополнительного исследования.

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в сфере трудового и гражданского права, чтобы получить профессиональную информацию и рекомендации по данному вопросу.

Статья 421 Гражданского кодекса РФ ("Изменение условий договора");

Статья 420 Гражданского кодекса РФ ("Условия договора");

Статья 309 Трудового кодекса РФ ("Изменение условий трудового договора");

Статья 74 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" ("Условия целевого обучения");

Статья 160 Гражданского кодекса РФ ("Недействительность сделок");

Статья 333 Трудового кодекса РФ ("Ответственность за нарушение законодательства о труде").