Конфликты с работодателем: увольнение с отработкой, непредоставленные документы и другие проблемы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами, работодатель не вправе уволить работника до истечения срока уведомления, указанного в заявлении об увольнении, за исключением случаев, установленных законодательством. Если работник не указывал в договоре о приеме на работу о возложении на себя каких-либо обязательств, например, по составлению акта об инвентаризации, то работник не несет ответственности в случае недостачи. Если работник был расчетен и ему была выдана трудовая книжка, то работник отработал свой срок. Если работодатель обнаружил недостачу после увольнения работника, то работодатель должен самостоятельно расследовать данный факт и выявить ответственных лиц. Если работодатель не поможет решить проблему, то лучше обратиться к юридическому специалисту или в группу поддержки прав работников.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы: 1. Заявление об увольнении с указанием срока отработки. 2. Трудовая книжка. 3. Трудовой договор (если имеется). 4. Список переданных вам материалов и инвентаря.

Если вам пишут, что что-то не хватает и существует возможность, что на вас могут повесить недосдачу, то вам следует обратиться к своему бывшему работодателю и уточнить о каком материале или инвентаре идет речь и что конкретно не хватает. Если вам сообщат, что не найдено какое-то имущество, то следует уточнить кто ответственен за хранение этого имущества и какие меры были предприняты для его нахождения. Если вам не будут предоставлены ясные и убедительные доказательства недостачи имущества, то вы можете обратиться к суду за защитой своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 81. Заявление работника об увольнении

Статья 79. Сроки предупреждения работника о прекращении трудового договора по инициативе работодателя

Статья 192. Заработная плата в случаях увольнения работника

Статья 201. Ответственность сторон за нарушение при увольнении работника порядка расчетов

Статья 202. Выдача документов при увольнении