Как решить сложную ситуацию с деньгами и отработкой: возможность увольнения без плохой статьи и получение выдержанного оклада и премии

Добрый день! Если в трудовом договоре не указано, что увольняющийся работник обязан выполнять работу перед уходом с работы, то работник имеет право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск, а также за неоплаченный отработанный период времени. Работодатель обязан выплатить все деньги, которые были зарплачены работнику на момент его ухода с работы, включая оклад и премиальные выплаты, если они были. Если с работодателем не удастся договориться о выплате денежных средств, то рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Что касается плохой статьи в трудовой книжке, то работодатель не может указать там ложную информацию, которая будет негативно влиять на дальнейшее трудоустройство работника в других компаниях.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предъявить письменное заявление об увольнении по собственному желанию, указав в нем причину увольнения. В случае увольнения по собственному желанию Вы несете ответственность за невыполнение трудовых обязанностей, в том числе за пропуски на работу, получение только оклада, без премиальных, может быть связано с необходимостью выполнения некоторых условий по их получению, предусмотренных коллективным договором или локальными нормативными актами. Для получения не выплаченных Вам премиальных необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением с просьбой выплатить недостающую сумму за все время работы. Если работодатель не отреагирует на Ваше заявление, то вы можете обратиться в суд с иском о взыскании недостающей суммы.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок выплаты заработной платы при прогуле работника".

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника".

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Премирование работников".