Как правильно ставить даты в трудовой книжке: согласование дат приказа о приеме и периода работы

Да, можно ставить в трудовой книжке дату 04 октября 2016 года, так как это является действительной датой начала работы согласно приказу о приеме на работу. Также следует указать дату окончания работы, которая, по условиям приказа, должна быть 07 ноября 2016 года.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством в области трудовых отношений, а также с документами, связанными с приемом на работу. Конкретно для решения данного вопроса требуется следующее:

1. Копия приказа о приеме на работу от 03 октября 2016 года.
2. Копия трудовой книжки.
3. Сведения о том, в какой редакции и когда была оформлена трудовая книжка сотрудника.

По результатам проверки указанных документов юрист должен будет принять решение о возможности указания даты 04 октября 2016 года в трудовой книжке в качестве даты начала работы. Так как приказ о приеме был составлен на указанный период, то вполне возможно указать данную дату в трудовой книжке. Однако для точности и корректности документов необходимо уточнить, была ли трудовая книжка оформлена до даты составления приказа о приеме. Если книжка была оформлена позже, то возможна и такая дата начала работы, которая указана в приказе, то есть 03 октября 2016 года.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовая книжка работника; 2. Приказ о приеме на работу от 03 октября 2016 года; 3. Любые другие документы, подтверждающие факт начала работы работника с 04 октября 2016 года (например, табель учета рабочего времени, дополнительное соглашение к трудовому договору).

При заполнении трудовой книжки необходимо исходить из даты фактического начала работы работника, а не даты составления приказа о приеме на работу. Поэтому, в данном случае, в трудовой книжке можно ставить дату 04 октября 2016 года, если работник был принят на работу на эту дату и фактически начал работать с этого дня на основании приказа.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от положений закона, регулирующих предмет трудового договора и порядок оформления даты начала работы, а именно:

• Статья 57 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Начало работы по трудовому договору" (п. 1, п. 2).
• Статья 65 ТК РФ "Документы, связанные с заключением и исполнением трудового договора" (п. 1).
• Приказ Минтруда РФ от 30.12.2014 N 951н "Об утверждении формы и порядка заполнения трудовой книжки, а также инструкции по ее заполнению" (п. 7).

Ответ на вопрос зависит от того, каким образом был оформлен даты начала работы в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. Если в трудовом договоре указано, что работник начинает работу с 4 октября 2016 года, то соответствующая дата должна быть указана в трудовой книжке. Если в приказе о приеме на работу указано, что работник начинает работу с 3 октября 2016 года, но на самом деле он не приступил к работе до 4 октября 2016 года, то дата начала работы в трудовой книжке может быть указана как 4 октября 2016 года. Важной является рекомендация Минтруда РФ, что работодатель должен следить за соответствием дат в приказах о приеме и в трудовой книжке, а при необходимости исправлять ошибки.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 54, 56) - Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 апреля 2012 года № 302н "Об утверждении форм трудовых документов" (приложение № 1, пункт 3, пункт 6)