Как исправить несоответствие даты в трудовой книжке и приказа об увольнении: советы и варианты решения

Для решения данной ситуации, необходимо обратиться в организацию, в которой была допущена ошибка в записи трудовой книжки, с целью исправления записи. Если организация не реагирует на обращение или отказывается в исправлении, следует обратиться в инспекцию труда с заявлением о нарушении трудового законодательства в отношении данной организации. Отдел кадров текущего места работы не имеет права исправлять ошибки в записях других организаций.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо собрать следующие документы:

1) Копию трудовой книжки и копию приказа об увольнении с предыдущего места работы, наличие которых подтверждает соответствующая организация;

2) Заявление о возможности исправления ошибки в трудовой книжке.

В данном случае, в связи с тем, что дата записи в трудовой книжке не совпадает с фактической датой увольнения, необходимо обратиться в организацию, где работник состоял на трудоустройстве, для выяснения причин данной ошибки и ее исправления. В случае, если организация не сможет решить вопрос самостоятельно, будет возможна обращение в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой. Отдел кадров текущего места работы в данной ситуации не может существенно помочь в решении вопроса, так как не имеет права исправлять записи в трудовой книжке, не связанной с текущей организацией.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими:

• Статья 66 Трудового кодекса РФ "Содержание трудовой книжки", которая определяет порядок ведения и хранения трудовой книжки работника, а также требования к заполнению записей в ней;
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Время работы и отдыха", которая регулирует порядок увольнения работника по инициативе работодателя и выдачу приказа об увольнении;
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при увольнении по инициативе работодателя", которая устанавливает правила выдачи работнику трудовой книжки по окончании трудового договора;
• Статья 19 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", которая определяет порядок обработки персональных данных работников, включая информацию, содержащуюся в трудовых книжках.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в организацию, в которой произошла ошибка в записи и запросить исправление ошибки в трудовой книжке. Если данная организация не отвечает на запрос или отказывается исправить ошибку, можно обратиться в органы государственной власти для решения спора. Также возможно обратиться в отдел кадров текущего места работы для консультации и помощи в решении данного вопроса.