Как исправить ошибки в трудовой книжке: перепутанные даты, неправильные должности и другие проблемы

Здравствуйте! Если в вашей трудовой книжке допущены ошибки, вам следует обратиться к работодателю с просьбой исправить их. Если работодатель откажется, то вы имеете право обратиться в судебный орган для защиты своих трудовых прав. В случае если указанные ошибки повлияли на ваши трудовые права, например, на размер заработной платы, продолжительность отпуска, порядок увольнения и т.д., то вы имеете право требовать восстановления своих прав в полном объеме. В дальнейшем, если вы будете сталкиваться с подобными ситуациями, вам следует своевременно обращаться к специалистам по трудовому праву для защиты ваших прав и интересов.

Для решения вопроса об исправлении ошибок в трудовой книжке необходимо обратиться в орган, который выдал трудовую книжку или в орган, который в настоящее время ведет трудовую книжку работника. При обращении следует предоставить следующие документы: 1) заявление на исправление ошибок в трудовой книжке; 2) копию трудовой книжки; 3) копию документа, удостоверяющего личность; 4) копии документов, подтверждающих изменения в период работника на данной работе; 5) копии приказов, свидетельствующие о назначении на должность и об увольнении. Также, при обращении в орган, который выдает трудовую книжку, следует уточнить порядок регистрации и исправления ошибок в трудовой книжке, а также возможность исправления ошибок, обнаруженных в более давнем периоде.

Так как в данном случае идет речь о трудовом праве, применимы следующие статьи: - Трудовой кодекс РФ (статьи 15, 16, 19, 20, 36); - Указ Президента РФ от 30.12.2008 г. № 1886 «Вопросы государственной службы» (статья 31); - Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (статьи 27-29); - Постановление Правительства РФ от 07.11.2011 г. № 870 «О порядке оформления и хранения документов по трудовым отношениям» (статьи 4,5).