Как исправить ошибки в трудовой книжке и решить проблемы со зарплатой и увольнением: советы и рекомендации

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оформить запись в трудовой книжке о принятии работника на работу не позднее трех дней со дня приема на работу. Если запись в трудовой книжке о дате принятия на работу не соответствует действительности, Вы имеете право обратиться в суд с соответствующим иском. По вопросу увольнения, работодатель обязан выплатить заработную плату за фактически отработанный период, а также за период, за который работник имеет право на оплату в связи с нахождением в отпуске, больничном или в иных случаях, предусмотренных законодательством. Если работник не согласен с причинами увольнения или размером выплаченной ему заработной платы, он может обратиться в суд. Стоит отметить, что в данном случае справка 2-НДФЛ может служить дополнительным доказательством при рассмотрении спора в суде.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление о внесении изменений в трудовую книжку с указанием факта неправильной записи даты принятия на работу.
2. Копии приказов о принятии на работу и о проведении на работе с подписью работодателя.
3. Копия трудового договора.
4. Копии документов, подтверждающих отсутствие выплат заработной платы за три месяца.
5. Копия справки 2-НДФЛ с исправлениями ручкой.
6. Копия больничного листа с указанием даты окончания болезни.
7. Справка о том, что больничный лист не был оплачен.
8. Копии письменных обращений в службу персонала или кадровую службу о необходимости выплаты заработной платы, если таковые имеются.

Кроме того, рекомендуется иметь переписку с работодателем и другие доказательства, подтверждающие данный факт. После подачи заявления в трудовую инспекцию может понадобиться предоставление дополнительных документов или уточнения информации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата работника"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Дата принятия работника на работу"
• Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Оформление приема на работу"