Решение проблемы: несоответствие даты рождения в документах и возможности изменения данных в трудовой книжке

Для оформления пенсии необходимо иметь правильно указанную дату рождения во всех документах, включая трудовую книжку. В данном случае, если в отделе кадров не могут внести изменения в трудовую книжку, то можно обратиться в органы государственной регистрации актов гражданского состояния для внесения исправлений в свидетельство о рождении, которое служит основанием для выдачи паспорта. Также возможно обратиться к нотариусу для оформления документа об исправлении даты рождения. Отдел кадров неправ в отказе помочь с исправлением этой мелочи, так как это важный и необходимый документ для получения пенсии. Однако, если упомянутые выше варианты не дадут результата, то можно обратиться в суд для решения этого вопроса.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Свидетельство о рождении.
2. Паспорт.
3. Трудовая книжка.
4. Заявление на изменение данных в трудовой книжке.
5. Другие документы, подтверждающие дату рождения работника.

Ситуация с изменением даты в трудовой книжке может быть разрешена без суда, путем согласования в отделе кадров предприятия, но это может зависеть от его политики. Если отдел кадров не может самостоятельно внести изменения в трудовую книжку, то необходимо обратиться в административный орган, который издавал трудовую книжку, с заявлением на изменение данных. В случае отказа также возможно обратиться в суд с тем же заявлением. Нотариус не может внести изменения в трудовую книжку на основании свидетельства о рождении или паспорта, поскольку это официальный документ, который регулируется законодательством и может быть изменен только в соответствии с установленными процедурами.

Статьи, применимые к данному случаю: - Статья 67 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ), регулирующая порядок внесения исправлений в документы; - Статья 17 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), устанавливающая правила ведения трудовой книжки и порядок ее заполнения; - Статья 25 Конституции РФ, гарантирующая право на социальное обеспечение, включая пенсионное обеспечение; - Постановление Правительства РФ от 18.05.2001 № 388 "Об утверждении Правил ведения трудовой книжки и порядка предоставления справок о трудовой деятельности".