Как решить проблему с пенсией без указанной даты рождения в трудовой книжке

Для исправления ситуации следует обратиться в органы Пенсионного фонда Российской Федерации с заявлением на уточнение и корректировку записей в трудовой книжке с указанием даты рождения. Если трудовая книжка была выдана бывшей работодательной организацией, которая уже не существует, то следует обратиться в органы Государственной инспекции труда, которые смогут предоставить информацию о местонахождении документов, хранящихся в архиве бывшей организации, либо органы Росархива, для их дальнейшего восстановления. Также стоит уточнить в Пенсионном фонде России еще раз необходимость указания даты рождения в трудовой книжке при оформлении пенсии, данная информация может быть необходима также при оформлении социальных выплат.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда России, представив следующие документы:

1) Заявление о восстановлении даты рождения в трудовой книжке; 2) Копия паспорта гражданина РФ; 3) Копия трудовой книжки (если имеется); 4) Документ, подтверждающий смену места жительства (если имеется).

В заявлении следует указать причину отсутствия даты рождения в трудовой книжке, а также просить восстановить эту информацию. После рассмотрения заявления Пенсионный фонд может провести проверку или запросить дополнительные документы, если это необходимо. Если заявление будет одобрено, то дата рождения будет внесена в трудовую книжку и заявление на пенсию можно будет подать повторно.

На данном этапе необходимо рассмотреть положения Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", в частности, статьи 15, 16 и 29, а также положения Постановления Правительства Российской Федерации от 22.11.2004 N 676 "Об утверждении Правил заполнения трудовой книжки и порядка ведения трудовых книжек".

Статья 15 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" устанавливает, что право на трудовую пенсию возникает у граждан, достигших пенсионного возраста, и соответствующим образом трудовому стажу, а статья 16 определяет право на пенсию, предусмотренную федеральным законом об обязательном пенсионном страховании.

Однако, в данном случае проблема заключается в отсутствии даты рождения в трудовой книжке, и для разрешения этого вопроса необходимо обратиться к Правилам заполнения трудовой книжки и порядка ведения трудовых книжек, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.11.2004 N 676.

Согласно статье 15 указанных Правил, работодатель обязан заполнять трудовую книжку в период от трех до пяти дней со дня заключения трудового договора, а при выдаче трудовой книжки работодатель обязан проверять правильность и полноту ее заполнения.

Статья 38 указанных Правил говорит, что в случае утраты трудовой книжки работодатель обязан выдать дубликат трудовой книжки. При этом, если дата рождения не была указана в первоначальной трудовой книжке, она должна быть указана в дубликате трудовой книжки.

Поэтому, в данном случае, необходимо обратиться к местному отделению Пенсионного фонда России для получения дубликата трудовой книжки с указанием даты рождения и последующего оформления заявления на пенсию.