Как проверить правомерность указанной выслуги в трудовой книжке?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, выслуга лет в учреждениях УИС (ИК режим особый) засчитывается по особым правилам, установленным законодательством. При этом, если в трудовой книжке отражена информация о выслуге лет, то указанные в ней правила и условия должны быть соответствовать законодательству РФ. Для уточнения ситуации необходимо ознакомиться соответствующими нормативными актами и документами, которые регулируют эти вопросы.

Для ответа на указанный вопрос необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовую книжку, где имеется запись о выслуге работника и информация о месте работы в УИС (ИК режим особый).

2. Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок учета выслуги лет работника.

3. Договор о найме работника на работу в УИС (ИК режим особый), если таковой имеется.

4. Трудовой договор работника с предыдущим местом работы, если таковой имеется, для определения периода его работы до приема на работу в УИС (ИК режим особый).

5. Обращение к администрации УИС с запросом на предоставление информации о порядке учета выслуги лет работников, проходивших службу в данном учреждении.

На основании указанных документов и информации необходимо проанализировать правомерность учета выслуги лет работника и определить, был ли у него засчитан полный стаж или же часть выслуги была неучтенной. В случае возникновения разногласий между сторонами, можно обратиться за консультацией к специалистам в области трудового права.

Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 67 "Выслуга лет при расчете трудовой пенсии"; - Статья 70 "Периоды, учитываемые при расчете трудового стажа"; - Статья 189 "Сведения, содержащиеся в трудовой книжке".