Решаем проблемы с трудоустройством: несоответствие данных, задержка оформления и доступ к электронной трудовой книжке

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оформить запись о приеме работника на работу не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Кроме того, согласно Закону Российской Федерации от 24 июля 2009 года №212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", работодатель обязан уплачивать страховые взносы за своих работников до 15-го числа следующего месяца, за который начислены заработные платы.

Таким образом, работодатель должен был оформить запись о приеме на работу в течение трех рабочих дней после заключения трудового договора, а также произвести уплату страховых взносов не позднее 15-го числа августа за заработную плату, начисленную в июле. Если работодатель не выполнил указанных выше обязанностей, это может служить основанием для привлечения его к административной ответственности.

В отношении наличия электронной трудовой книжки, согласно Федеральному закону от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных", работодатель обязан обеспечить безопасность персональных данных работников, включая данные, содержащиеся в электронных документах. Поэтому, если работодатель еще не оформил Вашу электронную трудовую книжку, Вы можете обратиться к нему с соответствующей просьбой. Если задержка оформления электронной трудовой книжки связана с невыполнением работодателем своих обязанностей, указанных выше, это также может служить основанием для привлечения его к административной ответственности.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к работодателю и запросить у него копии всех необходимых документов, подтверждающих ваше трудоустройство, а именно:

1. Копию трудового договора, заключенного с вами в июле.
2. Копию приказа о вашем приеме на работу.
3. Копию документа об уплате налогов и страховых взносов, подтверждающего, что взносы за вас были внесены вовремя.

Если работодатель отказывается предоставить вам указанные документы, вы можете обратиться в органы государственной власти (например, в налоговую инспекцию или в инспекцию труда) с жалобой на работодателя.

Что касается вопроса о видимости ваших данных в ПФР и ФСС, то в связи с небольшой задержкой в регистрации вашей занятости, ваши данные могут появиться в базах этих организаций немного позже, чем обычно.

Если вам необходимо сейчас получить доступ к электронной трудовой книжке, то можете обратиться в Министерство труда и социальной защиты РФ или в региональный центр занятости населения. Они помогут вам получить доступ к данным о вашей занятости.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 13 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" - определяет порядок уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и другие социальные фонды.

2. Статья 14 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает обязанности работодателя по регистрации трудовых отношений в социальных фондах.

3. Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет порядок оформления трудовой книжки.

4. Статья 143.1 Налогового кодекса Российской Федерации - устанавливает порядок оплаты налога на доходы физических лиц.