Исправление ошибки в электронной Трудовой книжке: решаем проблему и восстанавливаем пособие по безработице

Для исправления ошибки в электронной Трудовой книжке необходимо обратиться в организацию, которая является ответственной за её ведение, с письменным заявлением о необходимости внесения соответствующих исправлений. Если причина приостановления пособия по безработице связана с ошибкой в электронной Трудовой книжке, то также необходимо обратиться в соответствующий орган, который осуществляет выплату пособия, с заявлением об исправлении ошибки в электронной Трудовой книжке и предоставлением необходимых документов для подтверждения правомерности выплаты пособия.

Для исправления ошибки в электронной Трудовой книжке рекомендуется обратиться в Центр занятости населения, где вы зарегистрированы как безработный. При обращении в Центр занятости, Вам потребуется предоставить документы, подтверждающие правомерность Ваших требований о восстановлении принятой в Трудовой книжке информации.

К таким документам могут относиться:

1) Копия трудовой книжки (за подписью работодателя) или оригинал трудового договора, которые подтверждают правомерность требований о внесении изменений в Трудовую книжку;

2) Документы, подтверждающие ваши трудовые отношения на момент возникновения ошибки в электронной Трудовой книжке (например, приказ о приеме на работу);

3) Документы, подтверждающие факт обращения за выплатами пособия по безработице и приостановление их выплат (например, решение о приостановке выплат);

4) Другие документы, которые, по Вашему мнению, могут помочь в восстановлении правильных данных в электронной Трудовой книжке.

Необходимо отметить, что все документы, подтверждающие правомерность Ваших требований о восстановлении принятой в Трудовой книжке информации, должны быть достаточно надежными и объективными, иначе это может затруднить процесс восстановления данных.

Статья 30 Трудового кодекса Российской Федерации: "Трудовую книжку заполняют и ведут организации и индивидуальные предприниматели, в том числе при приеме на работу и увольнении работников, перемещении на другую работу, переводе на другую работу в пределах организации, продолжении работы после окончания срока, для которого заключен трудовой договор, а также при изменении сведений, указанных в трудовой книжке".

Статья 348 Трудового кодекса Российской Федерации: "Организация или индивидуальный предприниматель, ведущие трудовую книжку, обязаны своевременно заполнять ее и вносить в нее данные. В случае прекращения деятельности организации или индивидуального предпринимателя трудовая книжка хранится в архиве или передается в другую организацию или индивидуальному предпринимателю в соответствии со законодательством Российской Федерации".

Статья 358 Трудового кодекса Российской Федерации: "При выявлении в трудовой книжке ошибок работник может обратиться с соответствующим заявлением в организацию или к индивидуальному предпринимателю, ведущему трудовую книжку. Организация или индивидуальный предприниматель, ведущие трудовую книжку, обязаны внести отметку о выявленной ошибке и произвести необходимые исправления".

Статья 362 Трудового кодекса Российской Федерации: "При утере или повреждении трудовой книжки работнику выдается новая трудовая книжка, в которую переносятся все имеющиеся в прежней трудовой книжке записи. При переходе на другую работу работник предъявляет трудовую книжку или заявление на ее выдачу".

Статья 3 Федерального закона «О занятости граждан в Российской Федерации»: "Гражданин имеет право на получение пособия по безработице, если он соответствует указанным в настоящем Федеральном законе требованиям и зарегистрирован в федеральной службе занятости населения".