Как исправить ошибки в электронной трудовой книжке и избежать последствий, если я не являюсь генеральным директором компании на ликвидации?

Для начала, необходимо обратиться в компанию, которая ведет электронную трудовую книжку, и запросить у них информацию о том, по какой причине в вашей трудовой книжке указана данная должность. Если это не является ошибкой, то необходимо обратиться в органы государственной власти, которые отвечают за ведение учета и регистрации юридических лиц, чтобы выяснить, как это произошло и как можно изменить эту ситуацию. В случае ликвидации фирмы следует обратиться к ликвидационной комиссии, которая занимается решением вопросов перевода сотрудников на другие места работы или компенсацией за неиспользованные отпуска и выплату прочих социальных льгот. Не следует забывать, что фиктивное указание в трудовой книжке должности лица, не занимающего эту должность, может быть квалифицировано как мошенничество и привести к негативным юридическим последствиям для всех заинтересованных сторон.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора/контракта, подписанного между работником и той фирмой, где он/она фактически работал(а).
2. Распечатка/снимок экрана с электронной трудовой книжки, где указано, что работник числится генеральным директором и учредителем фирмы.
3. Документы, подтверждающие отсутствие какой-либо связи работника с данной фирмой, такие как выписки из банковских счетов, доказательства оплаты налогов и другие документы, подтверждающие место работы/жительства.
4. Информация о ликвидации фирмы, если такая имеется.

Первоначально работник может обратиться к работодателю и попросить его исправить данные в электронной трудовой книжке. Если это не помогает, то затем работник может обратиться в Российскую службу занятости (РСЗ) с заявлением о проверке данных в электронной трудовой книжке и исправлении информации. При необходимости, работник также может обратиться в полицию с заявлением о мошеннических действиях по отношению к нему, если у него есть соответствующие доказательства.

Несоответствие информации в электронной трудовой книжке может привести к различным негативным последствиям, таким как невозможность трудоустройства, проблемы с налоговыми органами, а также в случае ликвидации фирмы, задержка выплаты зарплаты и компенсаций. Поэтому важно решить этот вопрос как можно скорее.

Так как данный вопрос касается трудового права и правоотношений между работником и работодателем, следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы:

Статья 6. Трудовой договор; Статья 19. Изменение условий трудового договора; Статья 81. Права работника при прекращении трудового договора по инициативе работодателя; Статья 83. Продолжение работы работника при изменении собственника или реорганизации организации.

Также, если имеются доказательства фальсификации информации в трудовой книжке, могут быть применимы следующие статьи Уголовного кодекса Российской Федерации:

Статья 327. Фальсификация документов, представленных в государственные органы Российской Федерации и органы местного самоуправления; Статья 327.1. Использование поддельных документов.