Несоответствие даты рождения в документах и расчетах пенсии

Согласно статье 73 Трудового кодекса Российской Федерации, информация о трудовой деятельности работника, включая его дату рождения, должна быть внесена в трудовую книжку и другие документы, используемые для учета трудового стажа. Если дата рождения, указанная в личном листке по учету кадров не соответствует дате рождения, указанной в паспорте, это может привести к некорректному учету стажа и искажению информации о работнике.

Если Пенсионный фонд выбросил часть страхового стажа при расчете пенсии на основании некорректного листка по учету кадров, который не заверен организацией, это может рассматриваться как ошибочное применение законодательства и повлечь за собой ответственность со стороны Пенсионного фонда. Рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав в данной ситуации.

В данной ситуации, для решения вопроса, понадобятся следующие документы:

1. Паспорт, подтверждающий дату рождения;
2. Личный листок по учету кадров, содержащий ошибочную дату рождения;
3. Копия документа организации, заверяющей личный листок по учету кадров;
4. Справка о страховом стаже.

Для внесения изменений в личный листок и исправления ошибочной даты рождения, рекомендуется обратиться в отдел кадров организации и предоставить соответствующие документы. Также следует обратиться в Пенсионный фонд для восстановления утерянной части страхового стажа и корректного расчета пенсии.

Сводный перечень законодательных и иных нормативных правовых актов РФ, которые возможно применить в данном случае: - Трудовой кодекс РФ (статьи 23, 65, 77 и др.); - Федеральный закон "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" (статьи 9, 10, 17, 18 и др.); - Федеральный закон "Об актах гражданского состояния" (статьи 10, 14, 16, 45 и др.); - Федеральный закон "О персональных данных" (статьи 3, 6, 7, 9 и др.); - Постановление Правительства РФ "О порядке выдачи и ведения личных дел работников" (от 11 января 1999 года № 12) и др. нормативные акты.