Выясняем причины разницы дат увольнения в трудовой книжке и приказа об увольнении, а также правомерность увольнения вопросами перерасчета пенсии

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, увольнение работника должно происходить на основаниях, предусмотренных законодательством или трудовым договором. Однако, из данного описания напрямую не следует основание увольнения, так как не указано, существует ли трудовой договор и какие условия были установлены в этом договоре. Если имеются сомнения в законности увольнения, то следует обратиться к материалам трудового спора, зафиксированным в соответствующих документах, и ознакомиться с ними для получения полной информации о данном случае.

Для решения данного вопроса в судебном процессе, вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку с записью о дате увольнения 19,03,2007 года и приказом об увольнении от 02,04,2007 года.

2. Копию приказа об увольнении.

3. Копию трудового договора или другого документа, подтверждающего условия трудовых отношений.

4. Другую документацию, которая может помочь доказать правомерность увольнения, такую как отчет о выполненной работе, документы о нарушениях обязанностей работника, сведения об убытках, причиненных работником, и т.д.

Эти документы могут помочь суду установить фактические обстоятельства вашего увольнения и принять решение на основании доказательств, представленных сторонами дела.

статьи 66 и 67 Трудового кодекса Российской Федерации.