Получение трудовой и расчета: помощь в заявлениях, больничном, увольнении и оплате

Здравствуйте! Для того, чтобы получить достойную консультацию, необходимо уточнить несколько важных моментов. В частности, требуется уточнить причину возникновения недостачи, какие дальнейшие действия предполагает работодатель по данному вопросу, а также что значит фраза "расчет сказали будет наличными а не на карту". Кроме того, необходимо уточнить, было ли нарушено законодательство в ходе переписки заявления о больничном, и было ли допущено нарушение процедуры увольнения. Более точный ответ на данный вопрос возможен только после получения полной информации обо всех обстоятельствах дела. Рекомендуем обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения более точного и глубокого анализа ситуации.

Для решения данного вопроса, Вам могут потребоваться следующие документы: 1) Копия заявления об увольнении и его редактирование; 2) Копия больничного листа, который был написан на дату увольнения; 3) Документы, которые подтверждают недостачу и общую сумму задолженности работодателю, если таковые имеются; 4) На основании документов, отражающих фактические обстоятельства увольнения, Вам может потребоваться составление документов, подтверждающих Ваши права на защиту от незаконных действий со стороны работодателя.

Для получения трудовой книжки, Вам необходимо обратиться в отдел кадров вашей организации с заявлением на ее выдачу. В случае отказа работодателя в выдаче трудовой книжки, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию по месту работы или в суд.

Что касается получения расчета заработной платы, предоставленной Вам наличными денежными средствами, рекомендуется наличие документа, подтверждающего его получение, например, расписки или квитанции о получении денежных средств. Если возникли спорные вопросы, Вам может потребоваться обратиться за юридической консультацией.

Ниже приведены соответствующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 186. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Статья 81. Основания изменения условий трудового договора.

Статья 70. Форма расчета заработной платы работникам.

Статья 136. Уведомление о расторжении трудового договора.

Статья 136.1. Сохранение места работы при сокращении численности или штата работников.

Статья 80. Перевод на другую работу в связи с ликвидацией, реорганизацией организации или сменой вида деятельности.

Для получения более точного ответа необходимо ознакомиться с документами, регулирующими вопросы компенсации трудовой деятельности и защиты прав работника, а также провести подробное изучение обстоятельств данной конкретной ситуации.