Всё о заявлениях на отпуск и увольнении: сроки предупреждения и выплаты

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, увольнение по заявлению работника возможно при условии предупреждения работодателя минимум за две недели. В данном случае, Вы должны предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за 2 недели до даты, которую Вы указали в заявлении.

По поводу выплат, на которые Вы можете рассчитывать, следует учитывать, что при увольнении по собственному желанию работника законодательство предусматривает следующее: - Выплату заработной платы за отработанные дни до даты увольнения; - Пропорциональную выплату за неотработанные дни оплачиваемого отпуска; - Выплату компенсации за неиспользованный отпуск, если он не был использован по инициативе работодателя; - Выплату пособия по безработице, если Вы укажете эту причину в своем заявлении и соблюдете все необходимые условия для получения пособия.

Надеюсь, данная информация Вам поможет. Если у Вас есть дополнительные вопросы, то я готов ответить на них.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации и к действующему в организации коллективному договору (если такой имеется), а также к индивидуальному трудовому договору (если имеется).

Согласно статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации работник вправе покинуть работу по собственному желанию. В соответствии со статьёй 80.1 ТК РФ, уведомление работодателя о прекращении трудового договора должно быть предоставлено не менее чем за две недели. Однако, индивидуальный трудовой договор или коллективный договор могут предусматривать и более длительный срок уведомления.

По вопросу выплат, работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск за текущий год и за предыдущий год (если отпуск не был использован по уважительной причине), а также заработная плата за фактически отработанное время.

В связи с вышесказанным, следует ознакомиться с документами, регулирующими порядок отпусков и прекращения трудового договора в организации, а также проконсультироваться с юристом в данной области.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Организация отпуска".
2. Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации - "Расторжение трудового договора по инициативе работника".
3. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - "Информирование о расторжении трудового договора".
4. Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выплата пособия при расторжении трудового договора".

Ответ на вторую часть вопроса: согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

О выплатах при увольнении можно прочитать в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации и других статьях, регулирующих эти вопросы.