Как написать заявление на отпуск и его последующий перевод/увольнение: рекомендации и возможность представить в одном или нескольких заявлениях.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник вправе подавать заявление об отпуске, а также заявление об увольнении отдельно друг от друга. Таким образом, если работник желает получить отпуск и после его окончания подать заявление на перевод или увольнение, то необходимо подавать два отдельных заявления. Однако, если работодатель согласен на такой порядок подачи заявлений и не требует отдельных заявлений на каждый процесс, то в данном случае возможно подать одно заявление на отпуск с последующим переводом или увольнением.

Для решения вопроса о возможности написания одного заявления на отпуск с последующим переводом/увольнением следует учитывать положения законодательства Российской Федерации, которые регулируют порядок предоставления отпусков и увольнения работников.

В соответствии с Правилами предоставления отпусков работникам организаций, утвержденными постановлением Правительства РФ от 15.04.1996 № 490 (с изменениями и дополнениями), работник имеет право на отпуск ежегодный основной, дополнительный, социальный.

Если работник хочет получить отпуск с последующим увольнением, то он должен обратиться к работодателю с соответствующей заявлением об увольнении, и после увольнения - с заявлением на предоставление отпуска.

Если работник хочет получить отпуск с последующим переводом, то он должен обратиться к работодателю с соответствующей заявлением об отпуске, и после окончания отпуска - с заявлением о переводе.

Таким образом, в зависимости от конкретной ситуации, работник может подать раздельные заявления на отпуск, перевод или увольнение, или один общий заявление, в котором указываются все необходимые действия.

Статьи закона для ответа на данный вопрос не требуются, так как это не является предметом правовой проблемы или конфликта, а скорее практический вопрос для персонального решения. В принципе, работник может написать одно заявление на отпуск с последующим переводом/увольнением, но конкретные условия и возможности будут зависеть от политики компании и законодательных требований.