Страница с ответами на вопросы о заявлениях на учебный отпуск и увольнение, сохранении компенсации за учебу

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работник вправе написать заявление об увольнении и заявление на учебный отпуск одновременно. Однако, сохранение компенсации за учебу будет зависеть от условий трудового договора, законодательства и правил внутреннего трудового распорядка о вашей компании. Рекомендуется ознакомиться с соответствующей документацией и обратиться к юристу для получения конкретной консультации по вашему вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о выходе из отпуска на учебу, подписанное заявителем.

2. Заявление об увольнении, подписанное заявителем.

3. Копию трудового договора.

4. Справку об учебе в образовательном учреждении, из которой должно быть видно, что заявитель был обучаемым и что учеба закончена.

5. Документы, подтверждающие факт оплаты учебы, такие как квитанции об оплате, договор об обучении и т.п.

6. Письмо от работодателя с подтверждением желания сохранить компенсацию за учебу.

Эти документы могут помочь в решении данного вопроса, однако некоторые информационные вопросы могут потребовать дополнительной информации, в зависимости от конкретной ситуации.

Статьи закона Российской Федерации, применимые для решения вопроса:

1. Статья 33 Федерального закона от 29 декабря 2012 года "Об образовании в Российской Федерации", регулирующая порядок предоставления учебного отпуска.

2. Статья 320 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающая требования к порядку увольнения работника по его инициативе.

3. Статья 341 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующая возможность установления компенсации работникам на образовательных программах.

4. Пункт 7 статьи 178 Налогового кодекса Российской Федерации, устанавливающий право физических лиц на получение налогового вычета за обучение.