Оплачивает ли работодатель учебный отпуск? Как работать по совмещению и отпрашиваться на учебу без оплаты?

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить сотруднику дополнительный отпуск для повышения квалификации в размере, установленном законодательством Российской Федерации. Однако, если сотрудник работает по совместительству, ему не положен дополнительный учебный отпуск, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Если сотрудник не может посещать работу в связи с учебой, то работодатель должен выплатить ему соответствующие дни в виде оплачиваемого отпуска или другого формата отсутствия на работе. Документальное оформление отсутствия на работе во время учебы должно быть согласовано между работником и работодателем и должно содержать сведения о причинах и периоде отсутствия.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и трудовым договором сотрудника по совместительству, если таковой заключен между сторонами. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск. Дополнительный учебный отпуск не является обязательным для работодателя, однако его предоставление может быть прописано в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Если работодатель не предоставляет дополнительный учебный отпуск, то необходимо оформить отсутствие на работе во время учебы сотрудника как отпуск без сохранения заработной платы или договориться с работодателем о другой форме компенсации отсутствия на работе, например, о переносе рабочих дней по согласованию сторон. Документально отсутствие на работе можно оформить заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы или дополнительным соглашением к трудовому договору.

Для решения данного вопроса следует обратиться к статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок предоставления отпусков работникам. Однако, в данном случае, важно уточнить, был ли дополнительный учебный отпуск установлен для сотрудников работодателя в соответствии с действующим трудовым законодательством или коллективным договором организации. Если да, то работодатель обязан оплачивать этот отпуск согласно статье 128 Трудового кодекса. Если же отпуск не установлен как право работника, то работодатель не обязан его оплачивать. Документальное оформление отсутствия на работе во время учебы может осуществляться путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будет прописано, что сотрудник не является на работе в связи с необходимостью прохождения учебы.