Как правильно отпрашиваться на отпуск: обзор правил и советы для сотрудника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Работнику, который не отработал полный календарный год, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени.

Таким образом, если с момента начала работы и до отпуска работник отработал не менее полугода, ему положен отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Количество дней отпуска должно указываться в трудовом договоре.

Поэтому, если работник отработала не менее 6 месяцев и ей положено 14 календарных дней отпуска, то работодатели должны предоставить ей возможность взять эти дни в отпуск. Если работодатели отказываются этого делать, работник может обратиться в органы по защите трудовых прав за помощью.

Для решения данного вопроса Вам необходимо подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем;

2. Документ, подтверждающий факт отпуска (например, приказ о предоставлении отпуска или заявление на получение отпуска с подписью руководителя);

3. Трудовую книжку с отметками о начале и окончании отпуска.

При обращении к работодателю необходимо указать на соответствующие нормы Трудового кодекса РФ, а именно статьи 115 и 116, согласно которым работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск и не может быть ограничен сроками его предоставления, если это не предусмотрено законом или коллективным договором. Если у Вас возникли трудности, связанные с предоставлением отпуска, Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 340, 115, 127.