Получение второго высшего образования: оплачивает ли работодатель учебный отпуск?

Я получила среднее профессиональное образование в колледже год назад, а работодатель оплачивал все мои учебные отпуска. В этом году я поступила в государственное высшее учебное заведение с аккредитацией. Однако работодатель утверждает, что это мое второе образование и не обязан оплачивать мой учебный отпуск. Я считаю, что это мое первое высшее образование и работодатель должен оплатить мой учебный отпуск. Какова моя правовая позиция в этом вопросе?

| Владимир, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1891 день
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать учебный отпуск работникам, получающим профессиональное образование по первой высшей профессиональной программе до окончания срока обучения по этой программе. Если вы только начали обучение по программе высшего образования, и ранее получали только среднее профессиональное образование, то ваше высшее образование считается первым, и работодатель обязан оплачивать вам учебный отпуск. Если у вас по каким-либо причинам возникнут сложности с работодателем, рекомендуется проконсультироваться с юристом или обратиться в соответствующие инстанции за защитой своих прав.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1891 день
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса вам необходимо подготовить следующие документы:

  1. Диплом о получении среднего профессионального образования, который подтверждает, что вы получили первое образование.

  2. Заявление в свободной форме, в котором вы должны указать, что считаете, что получение высшего образования является вашим первым высшим образованием.

  3. Копия трудового договора и оплачиваемых работодателем учебных отпусков за время, когда вы учились в колледже.

  4. Копия приказа о зачислении в высшее учебное заведение.

На основании данных документов вы можете обратиться в органы надзора за защитой трудовых прав работников, такие как инспекцию труда, где вы можете обжаловать отказ работодателя в оплате учебного отпуска. При этом, вам необходимо выступать с доводами, основанными на конкретной законодательной базе, которые подтверждают, что после получения среднего профессионального образования, вы имеете право на оплату учебного отпуска при обучении в государственном высшем учебном заведении, как при первом, так и втором высшем образовании, если этот учебный отпуск вам предоставлен в соответствии с трудовым договором.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1891 день
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период обучения или стажировки" и статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в связи с образованием в учебных заведениях (курсах)".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

Эта услуга может понадобиться если: 

  • нарушение не доказано;
  • закон был истолкован ошибочно;
  • документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано. 

Опыт юристов поможет:

  • разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
  • грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
  • составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы