Оплачиваемый учебный отпус: условия и требования при получении второго высшего образования и диплома специалиста, бакалавриата

Да, согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации работнику предоставляется право на оплачиваемый отпус для получения второго высшего образования, независимо от того, получено ли уже образование ранее или нет. Однако, конкретные условия предоставления такого отпуска могут быть определены в Коллективном договоре или локальных нормативных актах организации. Работник также должен соблюдать требования по уведомлению работодателя в установленные сроки.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к нормативному правовому акту, регулирующему права работников на оплачиваемый отпус. Кроме того, потребуется проверить трудовой договор и коллективный договор (если таковой имеется) на наличие соответствующих положений о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска. Возможно, потребуется также получить заключение от отдела кадров или юридической службы о возможности предоставления оплачиваемого учебного отпуска при получении второго высшего образования.

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Виды отпусков" и статья 180 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска" могут быть применены для решения данного вопроса. Однако, конечный ответ может быть дан только после ознакомления с дополнительной информацией о специфике работы работника и правилами работы организации.