Работник vs Менеджмент: кто прав? Хроника спора о заявлениях на отпуск и увольнение

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по его заявлению, подаваемому не позднее, чем за две недели до начала отпуска. Если работник не указал даты начала и окончания отпуска, то работодателю необходимо предоставить ему отпуск не позднее чем через два недели после получения заявления.

В данном случае, если работник написал заявление на отпуск и увольнение 14 февраля 2018 года, то работодателю необходимо было рассмотреть заявление работника и предоставить отпуск не позднее, чем через 2 недели после получения заявления. Если работодатель не предоставил работнику отпуск, то в соответствии с законодательством ему должны были быть компенсированы неотработанные дни, включая дни отгулов.

Таким образом, работник был прав в том, что написал заявление на отпуск и увольнение, и ему должны были предоставить отпуск не позднее, чем через 2 недели после получения заявления. Отсутствие отпуска должно было быть компенсировано работодателем соответствующим образом. Однако, для точного ответа на вопрос необходима информация о деталях ситуации, включая нюансы оформления документов, положения трудового договора и политики организации в отношении отпусков.

Для решения вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление на отпуск с последующим увольнением, написанное 14 февраля 2018 года;

2. Заявление на отпуск, написанное 19 февраля 2018 года;

3. Заявление на увольнение, написанное 1 марта 2018 года;

4. Трудовая книжка.

В данной ситуации, если работник написал заявление на отпуск и увольнение, то работодатель обязан предоставить ему отпуск в установленный срок. Если же работодатель отказывает в предоставлении отпуска или отправляет на неоплачиваемые отгулы, то работник вправе обратиться в суд для защиты своих прав.

Отметим, что работник должен предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели до ухода, однако в данной ситуации, если работник уже написал заявление на отпуск с последующим увольнением, то такое уведомление уже считается сделанным.

Ожидание трудовой книжки не может быть использовано работодателем в качестве причины не предоставления отпуска или отправления на неоплачиваемые отгулы.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ограничения на определенные виды работ в связи с увольнением работника), статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации (предупреждение о прекращении трудового договора, порядок уведомления работником об увольнении) и статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации (отпуск) могут быть применимы для решения данной ситуации. Также могут быть рассмотрены соответствующие нормативно-правовые акты.