Как получить учебный отпуск с сохранением ЗП при наличии двух образований: строительство и спортивный менеджмент?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работнику в установленных случаях может быть предоставлен учебный отпуск с сохранением заработной платы, в том числе на получение дополнительного образования. При этом работнику предоставляется учебный отпуск по его желанию, и работодатель обязан его предоставить при условиях, указанных в статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации. Вопрос мог бы быть отвечен более точно при наличии деталей, но в целом это возможно при условии, что все требования к предоставлению учебного отпуска, указанные в законодательстве, будут соблюдены.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Документы, подтверждающие получение образования в 2015 году в строительном институте (диплом и/или аттестат).

2. Документы, подтверждающие поступление в 2018 году на заочную форму обучения по направлению "Спортивный менеджмент" в том же ВУЗе.

3. Трудовой договор или другие документы, подтверждающие Ваше трудоустройство в организации.

4. Кодекс законов о труде РФ и приказы Минтруда РФ, регулирующие вопросы об учебном отпуске.

5. Положение о порядке предоставления учебных отпусков в данной организации.

По данным документам можно будет проанализировать возможность предоставления Вам учебного отпуска с сохранением заработной платы по магистерской программе спортивного менеджмента.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств и условий договора между сотрудником и работодателем. В целом, в данном случае рекомендуется обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, особенно к главе 49, "Учебный отпуск". Также следует проверить положения внутреннего трудового распорядка организации, чтобы узнать, как работодатель регулирует предоставление учебного отпуска и сохранение заработной платы. Если возникают споры, то рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав работником.