Как получить оплачиваемый учебный отпуск при наличии двух средних образований: портного и закройщика?

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, который обучается по очной форме, имеет право на оплачиваемый учебный отпуск в случае получения среднего специального, высшего профессионального образования (бакалавра, специалиста или магистра) или дополнительного профессионального образования.

Исходя из этого, образование бакалавра, как и любое высшее образование, по закону Российской Федерации является высшим образованием. Соответственно, если вы обучаетесь на магистерской программе, то вы имеете право на оплачиваемый учебный отпуск на основании ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рекомендую обратиться к руководству своей организации с уточнением вашего права на оплачиваемый учебный отпуск в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Аттестат о среднем образовании, подтверждающий наличие двух средних профессиональных образований — портного и закройщика.
2. Свидетельство о поступлении в педагогический колледж на обучение по программе мастера производственного обучения.
3. Учебный план и программа мастерского обучения в педагогическом колледже.
4. Аттестат бакалавра, если таковой имеется.

Согласно ст. 180 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на оплачиваемый учебный отпуск для получения высшего или среднего профессионального образования в соответствии с законодательством и коллективным договором.

Если вы находитесь на обучении в педагогическом колледже, то вам может быть предоставлен оплачиваемый учебный отпуск. Важно учесть, что соответствующее право на учебный отпуск регулируется законодательством, договором труда, коллективным договором и внутренними правилами организации.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи закона:

• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплачиваемый обучающимся отпуск";
• Статья 220 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии работникам, обучающимся по очной форме обучения в организациях начального, среднего профессионального и высшего профессионального образования";
• Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", в том числе статьи 12, 18 и 32.