Как получить оплачиваемый отпуск после двух высших образований: рассказ автора о своей ситуации

Согласно Федеральному закону № 273 "Об образовании в Российской Федерации" и Трудовому кодексу РФ, работник, получающий образование соответствующего уровня впервые, имеет право на оплачиваемый отпуск или иной дополнительный отпуск для изучения программы обучения. Уровень профессионального образования определяется в соответствии с Федеральным законом № 273 и является независимым от других уровней образования, которые работник может иметь.

Поскольку ваш второй высший специальный, то он проходит на уровне специалитета и является вашим первым образованием этого уровня, то вы имеете право на получение оплачиваемого отпуска на время обучения. Если работодатель отказывается предоставить вам оплачиваемый отпуск, вы можете обратиться в суд. Также стоит обратиться к юристам в ВУЗ и выяснить, какие законы действуют специфически в той ВУЗ, где вы учились.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к документам, регулирующим отношения между работником и работодателем в Российской Федерации, а именно Трудовому кодексу и закону "Об образовании в Российской Федерации".

Согласно статье 173 Трудового кодекса РФ работник, совмещающий работу с получением образования, имеет право на оплачиваемый отпуск для сдачи сессии, проведения итоговых экзаменов и выполнения выпускной работы. Эта норма распространяется на обучающихся по любым видам образования, включая высшее профессиональное образование, и в отношении работников, получающих образование впервые. Поскольку данное высшее образование является уровнем специалитета, и вы поступили на него впервые, вы вправе требовать отпуска для сдачи сессии и других итоговых мероприятий.

Также следует обратить внимание на статью 177 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник имеет право на оплачиваемые отпуска для повышения квалификации или профессиональной переподготовки. В рамках таких отпусков работодатель обязан предоставить работнику денежное вознаграждение не менее среднего заработка за время, в течение которого работник находится на отпуске.

Таким образом, вы, как работник, имеете право на оплачиваемый отпуск для сдачи сессии и других итоговых мероприятий, а также на оплачиваемый отпуск для повышения квалификации или профессиональной переподготовки. Если работодатель не согласен предоставить такие отпуска, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Однако, для решения этого вопроса вам может потребоваться предоставить дополнительные документы, подтверждающие вашу правоту, например, свидетельство о зачислении на обучение или выписку из устава образовательного учреждения.

Конкретных статей закона, которые регулируют данную ситуацию, нет. Однако, следует руководствоваться Кодексом об образовании Российской Федерации, федеральными законами "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", "Об образовании в Российской Федерации", "Трудовым кодексом Российской Федерации". Также важно учитывать внутренние документы академии, регламентирующие порядок предоставления оплачиваемого отпуска.