Как решить проблему с оплатой учебного отпуска и избежать дополнительных расходов при получении двух высших образований

Здравствуйте. Оплачиваемый учебный отпуск является правом работника согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. В данной ситуации необходимо ознакомиться с правилами определения образовательного уровня образования, установленными законодательством РФ. Если на основании этих правил диплом бакалавра и учеба в магистратуре второй специальности дают право на оплачиваемый учебный отпуск, то работодатель обязан его предоставить. Если же работодатель настаивает на своей позиции, то можно обратиться за консультацией к профсоюзу или юридической консультации.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться в вуз и запросить официальное подтверждение того, что ваше заочное обучение в магистратуре является продолжением вашего образования на бакалаврской программе, а не отдельным образовательным уровнем. Также необходимо иметь при себе документы, подтверждающие ваше право на учебный отпуск, например, трудовую книжку и договор об обучении. Если ваши права нарушены, можно обратиться в соответствующие государственные органы за помощью в защите своих прав, такие как инспекция труда, прокуратура, суд.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статья 101 "Учебный отпуск"; - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 128 "Учебный отпуск"; - Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31.10.2000 № 82 "Об утверждении Типового положения о порядке оформления и предоставления работникам документов об образовании при переводе и увольнении"