Увольнение с сохранением части в списке, учебный отпуск и отпуск за 2017 год: инструкции и советы

Для ответа на данный вопрос необходимы дополнительные факты и обстоятельства, так как возможность получения учебного отпуска зависит от многих условий, таких как стаж работы, вид обучения, наличие необходимых документов и прочее. Однако, если Ваше увольнение было оформлено неправильно, Вы можете обратиться к профсоюзу или работодателю для решения данной проблемы.

Для решения данного вопроса необходимо:

1. Приказ об увольнении.
2. Документ, подтверждающий нахождение в отпуске за 2017 год.
3. Списки части, на которых не было произведено исключение.

Также могут потребоваться другие документы, к примеру, трудовая книжка, договор о приеме на работу, коллективный договор и прочие документы, связанные с трудовыми отношениями. Однако, конкретный перечень документов может быть уточнен у компетентного специалиста.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить некоторые детали, связанные с причиной увольнения и характером учебного отпуска. Однако, в общем случае, для решения данного вопроса могут применяться следующие статьи закона:

• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя";
• Статья 181 Трудового кодекса РФ "Учебный отпуск";
• Пункт 6 Положения об учебном отпуске, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.02.2021 № 196 (в случае, если данный документ применим к конкретной ситуации).