Как оформить учебный отпуск: изменения в списке документов и правила оплаты - со всем разберемся

Согласно Закону Российской Федерации "Об образовании", работник имеет право на оплачиваемый учебный отпуск при наличии соответствующей записи в трудовой книжке и свидетельстве об образовании, подтверждающем получение не менее среднего профессионального образования. Если работник не подал заявление на учебный отпуск в срок, установленный трудовым законодательством, то работодатель может приостановить его выплату на время отсутствия работника на работе. В данной ситуации необходимо ознакомиться с условиями трудового договора, коллективного договора и внутреннего правила учреждения, чтобы определить, был ли работник уведомлен о сроках подачи заявления на учебный отпуск и последствиях его несоблюдения. Если работник не был уведомлен и не был предупрежден, что время учебы не будет оплачиваться, то работодатель должен оплатить время отсутствия работника на работе в рамках учебного отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если уведомление было выдано работнику, то время учебного отпуска может не оплачиваться.

Для решения данного вопроса возможно потребуется следующий набор документов: - заявление на учебный отпуск с указанием периода отпуска и прилагаемыми документами (справкой из учебного заведения и т.д.); - изменения списка документов на уход в учебный отпуск, если таковые имеются; - доказательства о том, что заявление было подано вовремя или с объяснением причин его задержки.

Ответ на вопрос, является ли правомерным отказ магазина выплатить за период отсутствия на работе по причине учебного отпуска, без этой дополнительной информации не может быть однозначно дан. Однако, согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан сохранять место работы для работника, находящегося в отпуске по учебе в учебном учреждении. Поэтому, если работник уведомил работодателя о своем отпуске и имеет документы, подтверждающие это, он может воспользоваться правом на отпуск и работодатель не имеет права уволить его за это время. Однако, если предприятие не может оставить работника на работе в период учебного отпуска, последний может быть переведен в другую работу до окончания такого отпуска.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 93. Право на отпуск по обучению;
• Статья 119. Охрана труда;

2) Закон Российской Федерации "Об образовании":

• Статья 48. Учебный отпуск.

Также могут быть применимы локальные нормативные акты организации, в которой работает автор вопроса, в части порядка предоставления отпуска по обучению и оплаты труда в период обучения.