Получение выплат и помощь в увольнении по F-60 с комиссией: контакты и услуги начальника расчета

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, при увольнении сотрудника по причине психической болезни, ему полагается компенсационное пособие в размере средней заработной платы за последние три месяца работы. Для получения выплат необходимо обратиться в свою кадровую службу и предоставить им соответствующие документы, подтверждающие диагноз и комиссионное решение о признании невозможности продолжения работы в связи с состоянием здоровья.

Для решения данного вопроса потребуется предоставление следующих документов:

1. Заявление об увольнении по состоянию здоровья и психологическом состоянии работника.
2. Медицинская карта с диагнозом F-60, подтверждающая состояние здоровья и соответствующее решение комиссии.
3. Трудовая книжка работника.
4. Документы, подтверждающие право на социальные выплаты в соответствии с законом и коллективным договором (если он имеется), например, листок временной нетрудоспособности, свидетельство о завершении военной службы, справка о беременности и родах и т.д.

Для получения социальных выплат работник может обратиться в управление социальной защиты населения своего региона или в отдел кадров своей организации. Однако, предоставленные документы должны быть достаточными и соответствующими требованиям закона для рассмотрения данного вопроса.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от конкретных обстоятельств, таких как условия трудового договора, медицинская документация и прочие факторы. Однако, возможно применение следующих статей:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 183 и 191.
2. Федеральный закон "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации" статьи 19, 33, 34 и 58.
3. Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" статьи 18 и 24.
4. "Положение о присуждении инвалидности и постановке на учет инвалидов" (утверждено Постановлением Правительства РФ от 19.01.1996 г. N 53).

Для получения точного ответа на вопрос рекомендуется обратиться к опытному юристу, специализирующегося в соответствующей области.