Сестра-матерь-одиночка: об увольнении, больничном ребенка и оплате листка в соответствии с ФЗ №255

В соответствии со статьей 13.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" за оплату пособий по временной нетрудоспособности, в том числе за период нахождения на больничном листе по уходу за ребенком (согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации), отвечает работодатель, который заключил с работником трудовой договор. Следовательно, прежний работодатель должен оплатить больничный лист матери-одиночке за период ее отсутствия на работе в связи с уходом за ребенком.

Для решения данного вопроса необходимо следующие документы и доказательства:

1. Справку с места работы о причине увольнения сестры – необходимо установить причину увольнения, исходя из которой может быть определен статус трудовых прав.

2. Медицинские документы, подтверждающие нахождение ребенка на больничном листе и уход за ним матерью-одиночкой.

3. Документы и свидетельства о статусе матери-одиночки – необходимо установить наличие/отсутствие кормильца и официально признанный статус матери-одиночки.

На основании этих документов можно установить ответственность работодателя, который уволил матерь находящуюся в декретном отпуске и не оплатил ей больничный лист. Согласно Федеральному закону № 255-ФЗ, при нахождении матери-одиночки на больничном листе по уходу за ребенком, оплату за нее производит Фонд социального страхования РФ. Однако, если увольнение было необоснованным и нарушало ее трудовые права, работодатель должен будет возместить расходы на оплату больничного листа.

Статья 166 Трудового кодекса РФ - оплата больничного листа. Статья 258 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение прав работника в связи с прекращением трудового договора.