Как регулирует ФЗ 255 оплату больничных для инвалидов на больничном?

Согласно ФЗ 255 "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" работодатель обязан оплачивать больничный лист инвалида первые 4 месяца болезни. Однако, работник-инвалид может продолжать пребывать на больничном после истечения 4-х месяцев при наличии соответствующих медицинских документов, подтверждающих невозможность продолжения работы. В таком случае, работодатель обязан продолжать выплачивать пособие по временной нетрудоспособности сотруднику-инвалиду до его выздоровления или до определения момента, когда сотрудник становится инвалидом первой группы. Если работник-инвалид получает больничный лист на более чем 4 месяца, то работодатель обязан оплачивать безработные дни в соответствии с законодательством о труде. Поэтому, отказ в оплате больничных листов после первых 4 месяцев работы инвалида может являться нарушением законодательства и привести к возможным санкциям.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора с данным работником, где указаны его права и обязанности при нахождении на больничном.

2. Копию больничного листа работника, находящегося на больничном беспрерывно в течение полугода.

3. Копию Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», где указаны правила оплаты больничного листа.

4. Копию правил внутреннего трудового распорядка, где может быть прописана специфика оплаты больничных листов.

По результатам анализа указанных документов, можно сделать вывод о том, имеет ли работодатель право не выплачивать работнику за период больше 4 месяцев, указанный в ФЗ 255, или же необходимо осуществлять выплату положенных сумм. Однако, в любом случае, следует учитывать существующие законы и правила, которые обязывают работодателя выплачивать за больничный лист не менее 60% от среднего заработка работника.

Статья 255 трудового кодекса Российской Федерации.