Женщина-военнослужащая на больничном по уходу за детьми: правда о ее отсутствии на службе и нормах больничных

Добрый день. Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней без учета выходных и праздничных дней. Также, работник может получить оплачиваемый больничный отпуск продолжительностью не более 15 календарных дней за одну временную нетрудоспособность и не более 45 календарных дней в течение года. При превышении указанных сроков, работодатель имеет право потребовать предоставления медицинского заключения о дальнейшей нетрудоспособности работника. Применительно к данному случаю, необходимо уточнить обстоятельства и наличие медицинских документов, подтверждающих нужду в продолжительном лечении и отсутствии возможности выполнять работу.

Для решения данного вопроса желательно иметь следующие документы:

1. Трудовую книжку женщины-военнослужащей, в которой должны быть отражены все периоды ее работы в военной службе, а также использованные отпуска и больничные.

2. Справку с места работы (военной части), которая подтверждает факт использования больничных женщиной-военнослужащей за указанный период времени.

3. Медицинские документы женщины, подтверждающие факт нахождения на больничном листе.

4. Справки с гражданских учебных заведений, подтверждающие факт ухода женщины за детьми.

5. Законодательные акты, регулирующие правила использования отпусков и больничных военнослужащими.

Будет полезно также обратиться к юристу, имеющему опыт работы с военными вопросами, для получения дополнительной консультации по данному вопросу.

Статьи, которые могут применяться к данной ситуации: - статья 194 Трудового кодекса РФ "Условия приостановления выполнения работника трудовых обязанностей"; - статья 192 Трудового кодекса РФ "Использование ежегодного оплачиваемого отпуска"; - статья 183 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в связи с временной нетрудоспособностью работника"; - Приказ Минтруда РФ от 30.12.2002 N 92 "Об утверждении Перечня заболеваний и состояний, при которых работнику полагается сохранение среднего заработка".