Женщина-военнослужащая с двумя детьми и правом на гибкий график работы

Добрый день! Конкретное решение по поводу графика работы военнослужащего зависит от многих факторов, включая военно-служебные обязанности, степень готовности к исполнению служебных обязанностей и другие факторы. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, женщина, имеющая на руках ребенка до 3-х лет, может просить установить ей график работы с учетом ее материнских обязанностей. Также, в соответствии с трудовым кодексом РФ, служба в вооруженных силах РФ является особенным видом трудовой деятельности, поэтому возможно существование специальных норм, регулирующих график работы военнослужащих внутри конкретных воинских частей и подразделений. Я рекомендую Вам обратиться в свой воинский комиссариат или к юристу, специализирующемуся на вопросах обороны и безопасности, для получения более конкретной информации.

Для решения вопроса, необходимы следующие документы: 1. Закон о трудовых правах военнослужащих, регулирующий трудовые отношения между военнослужащими и работодателями. 2. Служебное удостоверение военнослужащего, подтверждающее ее статус военнослужащего. 3. Трудовой договор или трудовой контракт с работодателем. 4. Закон о труде в РФ, регулирующий график работы и отпускные дни работников. 5. Приказ или распоряжение руководителя воинской части, который дает право военнослужащему иметь определенный график работы согласно законодательству РФ.

Для решения данного вопроса применимы статьи 106, 107, 180 и 181 Трудового кодекса Российской Федерации.